2021辽宁沈阳职业技术学院招聘思政教师和辅导员47人公告

时间：: 2021-12-06 16:18:38
作者：: 曾老师
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来源：: 辽宁教师资格网

【导读】辽宁教师资格网提醒你关注2021辽宁沈阳职业技术学院招聘思政教师和辅导员47人公告。报名时间：2021年12月6日10时至2021年12月8日17时。以下是公告详情：

根据《事业单位人事管理条例》(国务院令第652号)、《中共辽宁省委组织部、辽宁省人事厅关于印发<辽宁省事业单位公开招聘人员办法>的通知》(辽人发〔2007〕1号)等规定，经市政府批准，结合沈阳职业技术学院实际情况，拟面向社会公开招聘27名思想政治课教师、20名专职辅导员。现将有关事项公告如下：

　　一、招聘对象

　　符合报考基本条件和招聘岗位具体资格条件人员均可报名应聘。

　　二、基本条件

　　(一)具有中华人民共和国国籍;

　　(二)遵守宪法和法律;

　　(三)年满十八周岁，具有良好的品行;

　　(四)具备岗位所需的专业或技能条件，适应岗位要求的身体条件;

　　(五)具有岗位所需要的其他条件，详见附件《2021年沈阳职业技术学院公开招聘思政教师和辅导员计划信息表》。

　　曾因犯罪受过刑事处罚的;有犯罪嫌疑尚未查清或正在接受纪律审查的;被开除中国共产党党籍的;被开除公职的;被依法列为失信联合惩戒对象的;近5年内在事业单位招聘中被认定为有考试作弊行为的;聘用后即构成回避关系的;法律、法规规定不得聘用为事业单位工作人员的;以及现役军人、在读的非应届毕业生等(含在读非应届研究生不能以已取得的本科或专科学历报考，在读非应届本科生不能以已取得的专科学历报考)不得报考。

　　应聘人员年龄一般为18至35周岁(即1985年12月7日至2003年12月6日期间出生)。招聘岗位对年龄条件有特殊要求的，按岗位要求的年龄条件执行。

　　应聘人员的资格条件或相关资历的计算日期截止到2021年12月6日。海外院校毕业生取得的学历学位证书应获得国家教育部认证，认证的专业须与招聘规定的专业相同或相近。

　　招聘岗位条件中标明“应届毕业生”的岗位，属专门招聘2021年应届高校毕业生和择业期内未落实工作单位的高校毕业生岗位，其他人员不能报考。择业期内未落实工作单位的高校毕业生是指国家统一招生的普通高校毕业生离校时和在国家规定的择业期内未落实工作单位，其户口、档案、组织关系仍保留在原毕业学校，或保留在各级毕业生就业主管部门(毕业生就业指导服务中心)、各级人才交流服务机构和各级公共就业服务机构的毕业生。

　　2021年普通高校应届毕业生经考试、体检、考察、公示并于2021年12月6日之前取得毕业证书、学位证书的，可按规定聘用、否则不予聘用。

　　三、招聘方式

　　招聘采取考试考核方式。

　　四、招聘程序

　　(一)发布招聘信息

　　招聘岗位信息通过沈阳市人力资源和社会保障局(rsj.shenyang.gov.cn)、沈阳市考试院(www.sysksy.cn)、沈阳职业技术学院(www.vtcsy.com)官方网站公开发布。

　　(二)报名

　　本次招聘报名全部采取网络报名的方式进行，不设现场报名。报名网址是沈阳市考试院网站(www.sysksy.cn)。每名报名人员只能报考一个岗位。对招聘条件中的学历、学位、专业、工作经历、其他条件等信息需要咨询时，请直接与招聘单位联系，由招聘单位进行解释并负责。网上报名按以下程序进行：

　　1.报名时间：2021年12月6日10时至2021年12月8日17时。登录沈阳市考试院网站填写报名信息，并上传照片(本人近期免冠2寸正面证件电子照片，jpg格式，大小30KB以下)。

　　2.查询审查结果。报名人员提交报名信息后，24小时内初审完毕，初审时间顺延至2021年12月9日11时。初审通过的，不可再报考其他岗位;未通过的，在报名时间内可改报其他岗位。资格审查贯穿招聘全过程，一经发现应聘者不符合招聘岗位要求或弄虚作假的，随时取消应聘者考试和应聘资格。

　　3.缴费确认。通过初审的报名人员，须重新登录沈阳市考试院网站，通过网上支付缴纳考务费，考务费为50元人民币。报名人员未在规定时间内缴费，视为自动放弃报名。报名人员在网上缴费后，再次登录沈阳市考试院网站查看本人的交费状态是否为“已交费”，如果显示其它状态，请及时拨打“技术支持电话”查询(查询时请提供姓名、身份证号、报名序号、缴费时间等信息)。考务费缴纳成功后，即为报名程序结束，不可更改报考岗位。缴费时间顺延至2021年12月9日14时。

　　4.网上打印准考证。准考证打印时间通过沈阳市考试院网站另行通知。

　　报名实行诚信承诺制度，应聘人员填报的信息应真实有效，如发现材料虚假者随时取消其考试或应聘资格。招聘岗位有效报名人数与招聘计划达不到3:1时，将取消或削减该岗位招聘计划。报考已取消岗位的应聘人员，可以在规定时间内报考其他岗位。未按规定时间改报的，视为放弃报考。

　　(三)考试考核

　　考试考核分为笔试、现场资格审查和面试三个环节。

　　1.笔试

　　笔试时间：笔试时间及安排通过沈阳市考试院网站另行通知。

　　笔试内容：职业能力倾向测验分值占比70%，包括言语理解与表达、常识判断、数量关系、判断推理和资料分析等;教育学、教育心理学分值占比各15%。

　　笔试全部为客观性试题，应聘者使用2B铅笔在答题卡上作答，满分为100分。

　　应聘人员按照准考证上确定的时间和地点，携带笔试准考证、本人身份证参加考试。

　　笔试成绩在沈阳市考试院网站进行查询。具体时间请关注沈阳市考试院网站成绩查询入口。

　　2.现场资格审查

　　资格审查时间及相关事宜通过沈阳市人力资源和社会保障局、沈阳职业技术学院官方网站发布。按照招聘岗位笔试成绩从高到低的顺序，学校依据招聘公告、岗位资格条件等，对考生报名资格进行审查确认。主要审查考生身份证、学历学位证书、专业技术职务资格证书、招聘岗位条件中所涉及的资历和其他条件要求以及现工作单位同意报考证明等材料(有工作经历的务必提交工作单位人事部门出具的工作证明及养老保险缴费记录)。未在规定时间接受资格审查的报名人员视为自动放弃。因提供证件、信息等与招聘岗位要求条件不符而取消面试资格的，考生后果自负，由此产生的岗位空缺由报考该岗位人员依次递补。

　　3.面试

　　面试注重考察道德品质、专业知识和业务能力等，体现对应聘人员任职条件的要求。面试公告及参加面试人员名单通过沈阳市人力资源和社会保障局、沈阳职业技术学院官方网站公布。面试满分为100分，合格分数线为60分，未达到合格分数线的，不能聘用。

　　按照招聘计划与面试人数1:3的比例，依照笔试成绩从高到低的顺序，确定各岗位参加面试人员名单。最后一名面试人员的笔试成绩并列者，同时参加面试。面试前，因应聘人员自愿放弃、资格审查不合格或弄虚作假被取消面试资格及其他原因出现岗位空缺的，将进行递补。递补工作原则上在资格审查结束后的3个工作日内完成。若面试人员已公布，递补面试人员来不及公布的，可不再公布，由学校向其他进入本岗位面试的应聘者说明情况。递补后未达到规定的面试比例的，按实际人数确定面试人选。面试开始后出现岗位空缺的，不再进行递补。

　　笔试、面试成绩按4：6权重比例并保留两位小数计算。应聘人员的总成绩通过沈阳市人力资源和社会保障局、沈阳职业技术学院官方网站公布。

　　(四)体检

　　根据应聘人员的总成绩从高到低的顺序，按招聘计划1:1的比例确定参加体检人员。总成绩并列者，面试成绩高者确定为参加体检人员。如面试成绩也并列，采取面试加试的方式确定参加体检人员。体检人员名单通过沈阳市人力资源和社会保障局、沈阳职业技术学院官方网站公布。

　　体检工作参照《关于修订<公务员录用体检通用标准(试行)>及<公务员录用体检操作手册(试行)>的通知》(人社部发〔2016〕140号)、《关于切实做好维护乙肝表面抗原携带者入学和就业权利工作有关问题的通知》(人社厅发〔2010〕22号)和《关于进一步做好公务员考试录用体检工作的通知》(人社部发〔2012〕65号)等有关规定组织实施。对身体有特殊要求的招聘岗位，参照《关于印发公务员录用体检特殊标准(试行)的通知》(人社部发〔2010〕82号)执行。

　　体检统一组织在具有公务员考录和事业单位公开招聘体检经验的三级甲等医院进行。应聘人员对体检结论有疑问要求复检的，可在接到体检结论的7日内，以书面形式向学校提出。复检将在应聘者提出申请的7个工作日内安排。复检内容为对体检结论有影响的项目，复检只能进行一次，体检结果以复检结论为准。另有规定的，从其规定。体检合格者确定为拟考察人员。因体检不合格、自愿弃权、弄虚作假等被取消应聘资格及其他原因出现岗位空缺的，不再进行递补。

　　(五)考察

　　学校对拟考察人员的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等情况进行实地调查了解，并对被考察人员资格条件进行复查。考察中发现不符合聘用条件的，取消其聘用资格，并将结论及依据明确告知被考察人员。考察合格者，确定为拟聘用人员。因考察不合格、自愿弃权、弄虚作假等被取消应聘资格及其他原因出现岗位空缺的，不再进行递补。

　　(六)公示与聘用

　　拟聘用人员信息通过沈阳市人力资源和社会保障局、沈阳职业技术学院官方网站公示，公示期为7个工作日。公示结束后，对公示无疑义的人员办理备案手续;对公示有疑义的人员，学校将调查核实，并提出处理意见。公开招聘的人员按规定实行试用期制度，试用期一般不超过6个月(初次就业签订3年以上聘用合同的，试用期为12个月)。试用期包括在聘用合同期限内。试用期满合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用。

　　五、纪律与监督

　　公开招聘工作坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则，严肃纪律，秉公办事，严禁弄虚作假、徇私舞弊，全程接受纪检监察部门和社会的监督。应聘人员有弄虚作假、违纪违规行为的，一经发现，均取消其考试或应聘资格，并将有关情况通报其所在学校或单位。严格实行回避制度，从事招聘工作的人员、体检医生等凡与应聘人员构成回避关系的，按有关规定实行回避。无论是工作人员还是报名人员，在招聘过程中出现违法违纪行为，都要按照有关规定进行处理;构成犯罪的，移交司法机关处理，依法追究刑事责任。