2022本溪市高级中学公开招聘院校毕业生网络教师7人公告

　　辽宁省本溪市高级中学始建于1953年，是辽宁省首批重点中学之一，是辽宁省首批示范性高中。先后获得全国最具内涵特色学校、中国百强中学、辽宁省模范学校、辽宁十大社会名片等荣誉称号70余项。学校被清华大学等五十多所重点大学授予优秀生源基地称号，2016年被清华大学认定为辽宁十大名校，位列全省第一。2021年成为全国首批“北京大学博雅人才共育基地”。2021年作为清华大学优质生源基地，受邀参加清华大学110周年校庆。学校以先进的办学理念，丰富的教学资源，一流的师资队伍，为学生提供多元化的成长平台，助力每一位学生成就精彩人生，为国家培养了大批优秀人才。本溪高中被誉为学生成长的乐园，成年人的童话世界和山城百姓的福祉。

　　学校现有班级65个，教职员工279人。教师队伍建设是学校的重要工作，学校重视对青年教师的培养，努力为青年教师发展搭建优质平台，新教师一入职就有师傅引领，对有能力的年轻人，学校在教育教学管理等方面都给予更多的锻炼机会，三年入门，五年成骨干，十年成名师。现有45周岁以下中层干部20人，在高三任教的年轻教师也多达50人。始终坚持开展教师发展目标化培养，努力引导教师做博雅者、慎独者、仁爱者，做学生的筑梦人，打造了一支师德高尚、业务精良、甘于奉献、敢于争先的优秀教师队伍。

　　一、招聘计划

　　二、招聘对象

　　1.符合基本条件和招聘岗位具体资格条件的毕业生。

　　2.2020-2022届毕业生，其中2022届毕业生需于2022年7月31日取得毕业证书和学位证书。2020、2021需为毕业未就业的高校毕业生。

　　3.年龄不超过30周岁(1992年4月30日以后出生)，博士生年龄可适当放宽条件。

　　三、招聘范围和基本条件

　　1.具有中华人民共和国国籍。

　　2.遵守宪法和法律，具有良好的品行。

　　3.热爱教育事业，持有对应岗位教师资格证(2022年7月31日前取得教师资格证即可)，且所学专业须与所报考学科岗位相一致，自愿履行人民教师的义务。

　　4.适应岗位要求的身体条件。

　　5.教育部直属六所师范院校及同等层次院校本科及以上学历层次毕业生。

　　6.曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的人员，涉嫌违法犯罪正在接受司法调查尚未做出结论的人员，尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的人员，法律规定不得聘用为事业单位工作人员的其它情形的人员，均不在招聘范围内。

　　7.具备所报岗位要求的其它资格条件。

　　四、教师的待遇

　　1.编制性质：本溪市直属全额拨款事业单位编制。

　　2.工资待遇：国家规定的工资标准+绩效工资+课后服务费，待遇优厚。

　　3.福利保障：五险一金、节日慰问、生日慰问、结婚慰问、生育慰问、职工体检、补充医疗保险等福利待遇。

　　4.住宿：外地教师三年内学校提供住宿。

　　5.职称评定：学校的职称评定政策不论资排辈，更注重品德、能力、业绩、贡献，实行量化打分，更多的倾向于班主任、贡献大的教师。

　　6.子女教育：教师子女从幼儿园至初中可直接到本溪高中附属学校就读。

　　五、报考办法和程序

　　(一)发布招聘公告：本溪市高级中学网站及本溪市高级中学“公众号”平台及教育部直属六所师范院校相关就业网站发布。

　　(二)资格审查方式：

　　应聘者报名需提交电子材料(网络报名)：个人简历及相关资质材料(学生证、学业成绩表(教务处出具)、身份证等)。报名者提供的相关材料必须真实有效，凡弄虚作假者，一经查实，取消聘用资格。

　　报名资料投递网址：(邮箱：mlz3814036@163.com)，接收简历截止时间：2022年04月07日上午12：00之前。

　　招聘岗位要求的学历、学位是指国家承认的学历、学位。报名人员应于2022年7月31日(含)前获得相应的学历、学位。

　　(三)资格审查内容(在本人简历中要重点注明)：

　　学校招考工作组对应聘者上交材料进行初审。审查原则和内容:同一岗位不设定最低开考比例;对考生高中就读学校，高考成绩,高考报考专业学科成绩;大学成绩绩点、院系排名(本专业学生数)等成绩,教科研能力等综合审查。

　　(四)确定线上正式面试资格人员。根据材料资格审查情况确定参加线上面试人员。报名审核通过后，以电话或邮件形式通知应聘人。

　　(五)教学能力测试(线上面试)

　　1、一轮面试：

　　面试内容：综合素质评价及师德素养，满分为100分。

　　面试时间：2022年04月08日(具体事宜以电话或微信形式另行通知)。

　　面试平台：“腾讯会议”，由学校通知考生。

　　面试办法：由评委对考生表达能力、教学基本素养、师德素养等综合素质进行考核，评定分数，考试合格分数线60分。

　　根据招聘计划，在测试成绩合格人员中，按照考生测试成绩由高分到低分顺序，按1:3的比例确定二轮测试人选。达不到规定比例和按规定比例成绩并列的，按实际人数确定人选。本轮成绩不带入下一环节。未按时参加线上面试者，按弃权处理。

　　2、二轮面试：

　　面试内容：教育理论及学科专业基础知识和技能，满分为100分。

　　面试时间：2022年04月09日(具体事宜以电话或微信形式另行通知)。

　　面试平台：“腾讯会议”，由学校通知考生。

　　面试办法：由评委对考生的学科基础知识和学科相关能力进行考核，评定分数，面试合格分数线60分。

　　根据招聘计划，在面试成绩合格人员中，按照考生面试成绩由高分到低分顺序，按1:1的比例确定体检人选。未按时参加线上面试者，按弃权处理。

　　面试后，如考生出现弃权情况，在面试合格人选中，按成绩从高到低顺序，按1:1比例递补参加体检和考核。

　　六、体检、考核及签约

　　体检工作由用人单位组织，体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》和国家有关政策规定执行。拟录人员如体检不合格，就业协议书自动终止，用人单位不承担违约责任。

　　考核工作由用人单位组织实施，市教育局负责监督、指导。重点对应聘人员思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等情况进行考核，并复核报考资格。签约实行双向选择制，按总成绩排序进行签约，如双方无意签约，核准后及时通知下一名考生签约。双方达成一致后，完成签约，并报教育局、人社局备案。

　　用人单位要将就业协议书需要特殊说明的地方告知签约学生;回答签约学生提出的有关问题;审阅签约学生上交的就业协议书，审核学校印章是否准确，就业协议注明事项是否清楚。若毕业生未能按期毕业、未能取得毕业证、学位证、教师资格证，或因违纪等受到学校处分或行政处罚，则就业协议书自动终止，甲方(用人单位)不承担违约责任。

　　七、公示及聘用

　　待签约人员按期毕业，并到我校报到后，将签约人员名单在本溪市高级中学网站公示，时间限为7个工作日。公示期内，如被反映有影响聘用的问题并查有实据的，不予聘用;被反映有问题但一时难以查实的，暂缓聘用，待查清后再决定是否聘用;对公示无异议或虽有反映但不影响聘用的人员，予以聘用。

　　学校将签约人员考核材料和体检结果报市教育局、市人力资源和社会保障局，办理聘用手续，并按规定实行试用期制度。试用期满合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用资格。

　　凡经此次公开招聘进入本溪市高级中学的教师须与用人单位签订6年服务期合同，服务期满后方可流动。

　　八、联系人及联系方式

　　联系人及电话：

　　孟令卓 024-43286009 18904943096

　　本溪市高级中学

　　2022年03月29日

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