辽宁省教师招聘考试题型

　　辽宁省教师招聘考试题型有哪些?

　　辽宁省教师招聘考试题型分为客观题和主观题两大类型。客观题主要是指单选题、多选题、不定项选择题、判断题、填空题等;主观题主要包括名词解释题、辨析题、简答题、论述题、材料/案例分析题、教学设计题(活动设计题)等。

　　1选择题

　　单选是教师招聘考试须考题型之一，主要考査对知识点的理解深度和识记程度。单选一般有两种考察形式：

　　一种是识记类，例如考试人物的观点、代表作等，这种题目备选答案相似度、迷惑性很大，但难度不高，容易得分。

　　做这类题目时对于知识点的区分和选择是答题的关键，所以考试只有一点：背背背!然后咱们的男神老师也会

　　第二种是理解类题目，这类题目考查学生对于给出文字的理解程度，对这类题目答题时可采用比较、推理、排除等方法。就是逻辑能力要强。这个也可以训练，多做题就好~哈哈哈。

　　以上单选题、多选题、不定项选择题统称为客观题，客观题的话都是25%的概率能做对，哈哈，比起主观题胜算的概率还是大一些的。但是这也不能小瞧了客观题的考试考察内容：教育学、心理学、教育心理学都会以什么形式进行考察，高频考点又有哪些呢?这里就需要有一定老师指导~这里就不妨看看咱们的提醒全讲解的课程咯

　　2填空题

　　主要考查重要概念和知识点。答案文字极少但重视细节，主要考记忆能力。对于这类题型，考试在课下复习的时候就要对于一些关键词，关键的概念进行识记。

　　3辨析题

　　辨析题是一个比较特殊的题型，一般考查较少。辨析题是在判断题的基础上难度增加的一种题目。辨析题一是要求辨别命题的正误(类似于原来的判断题)，二是要求分析命题正误的原因。因此，在解答辨析题时，一定要注意阐明理由要充分，并且理论依据要准确。一般遵循总分总的作答方式，

　　即总——做出判断(该说法正确或不正确);分——结合有关理论进行分析阐述;总——做出总结。

　　4简答题

　　简答题是教师招聘须考的题型，一般简答题目类型分以下几类：是什么?为什么?怎样做?考生比较担心简答题，觉得内容较多，记不住，但是简答题都是书上现有的问题，且答题时只要求列出主要观点及内容层次，无需过多论述解释。回答要层次清楚言简意赅。

　　5论述题

　　论述题难度比简答题要难，主要是在简答题的基础上要根据相关的原理进行阐述，答案并不强调标准化，允许自由发挥，鼓励有个人见解。

　　解题技巧：

　　1.答题时要开阔视野，从多角度分析问题。

　　2.可按“是什么?为什么?怎样做?”的逻辑展开论述;也可按“教育原理——亊实——总结”的逻辑展开论述。

　　6案例分析题

　　案例分析题主要考查学生的综合能力，难度较大。案例都是教育教学实践中的真实情况描述，每一个案例都会涉及至少一个原理，需要学生学生根据原理来分析案例。这类题型分值较大，也是学生最害怕的一种题型。

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