辽宁省公开招聘教师需要考什么

　　首先来了解一下教师招聘考试流程：教师招聘笔试+审核+面试+录用

　　1.教师招聘笔试

　　笔试分为教师基本素养和学科专业知识两个考试科目。笔试内容注重职业素质与能力，每科成绩各50分计入笔试总成绩，满分100分。笔试成绩保留两位小数。

　　笔试的要求和时间地点将通过准考证方式通知。

　　笔试最低合格分数线为60分，笔试成绩作为进入面试环节的依据，占总成绩的50%。笔试结果上报主管部门。

　　2.教师招聘面试

　　按照招聘计划与面试人数1:3的比例，依照笔试成绩从高到低的顺序，确定各岗位参加面试人员名单。未达到笔试最低合格分数线的，不能参加面试;最后一名人员的笔试成绩并列者，同时参加面试。面试前，因应聘者自愿放弃、资格审查不合格或弄虚作假被取消面试资格及其他原因出现岗位空缺的，将进行递补。递补工作原则上在资格审查结束后的3个工作日内完成。若面试人员已公布，递补面试人员来不及公布的，可不再公布，由我单位向其他进入本岗位面试的应聘者说明情况。递补后未达到规定的面试比例的，按实际人数确定面试人选。

　　面试注重专业知识、业务能力和岗位职责特点，体现选聘人员任职条件的要求。面试相关事宜和参加面试人员名单将以电话方式通知。面试满分为100分，合格分数线为60分。面试成绩保留两位小数计算。面试成绩占总成绩的50%。

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